Kewajiban Jangka Pendek dan Akutansi Penggajian
NAMA : INTAN YULIANI
NPM : 53216551
KELAS : 1DF03
Kewajiban jangka pendek
Kewajiban jangka pendek terdiri dari
1. Wesel bayar yang di bagi menjadi dua
-wesel bayar berbunga dan
-wesel bayar yang tidak berbunga
2. Utang pajak
3.pendapatan diterima dimuka yaitu ketika uangnya sudah diterima namun jasa atu barangnya belum kita berikan
4. Utang jangka panjang yang jatuh Tempo pada tahun ini
Untuk pelaporan kewajiban jangka pendek di simpan dalam neraca
Kewajiban kontinensi adalah potensi kerugian yang kemungkinan menjadi kewajiban aktual di masa mendatang
Akutansi penggajian
Sebelum masuk ke pengajian ada yang di sebut dengan gaji,upah,dan honor apa saja bedanya
-Gaji itu biasa di gunakan oleh kalangan administratif,manajerial,staff dan biasanya tarifnya perbulan sedangkan
-Upah itu biasa di gunakan untuk pekerja lapangan dan tarifnya perminggu dan
-Honor itu biasanya untuk orang yang memiliki profesi khusus misal arsitek,pengacara,akuntan publik
Pentingnya pengendalian intern atas penggajian
Fungsi kegiatan penggajian
1. Pengangkatan pegawai
2. Perhitungan waktu kerja pegawai
3. Pembuatan daftar gaji
4. Pembayaran gaji
Penghasilan kotor yaitu:
1. Upah dan gaji
2. Bonus sesuatu yang diberikan dengan lebih terhadap prestasi yang diberikan oleh pegawai
3. Potongan gaji
4. Pajak penghasilan karyawan
5. Iuran program asuransi sosial tenaga kerja sebesar 2%
6.iuran asuransi kecelakaan kerja
7. Iuran hari tua
8.iuran asuransi kematian
Potongan sukarela adalah potongan penghasilan karyawan yang di potong oleh tujuan bersama.
*Iuran asuransi kecelakaan dan iuran asuransi kematian yang menanggung perusahaan sebenar 1,5%
Komentar
Posting Komentar