Kewajiban Jangka Pendek dan Akutansi Penggajian

NAMA : INTAN YULIANI
NPM    : 53216551         
KELAS : 1DF03

              Kewajiban jangka pendek

Kewajiban jangka pendek terdiri dari
1. Wesel bayar yang di bagi menjadi dua 
-wesel bayar berbunga dan
-wesel bayar yang tidak berbunga
2. Utang pajak
3.pendapatan diterima dimuka yaitu  ketika uangnya sudah diterima namun jasa atu barangnya belum kita berikan
4. Utang jangka panjang yang jatuh Tempo pada tahun ini

Untuk pelaporan kewajiban jangka pendek di simpan dalam neraca

Kewajiban kontinensi adalah potensi kerugian yang kemungkinan menjadi kewajiban aktual di masa mendatang

                        Akutansi penggajian

       Sebelum masuk ke pengajian ada yang di sebut dengan gaji,upah,dan honor apa saja bedanya
-Gaji itu biasa di gunakan oleh kalangan administratif,manajerial,staff dan biasanya tarifnya perbulan sedangkan
-Upah itu biasa di gunakan untuk pekerja lapangan dan tarifnya perminggu dan
-Honor itu biasanya untuk orang yang memiliki profesi khusus misal arsitek,pengacara,akuntan publik

Pentingnya pengendalian intern atas penggajian
Fungsi kegiatan penggajian
1. Pengangkatan pegawai
2. Perhitungan waktu kerja pegawai
3. Pembuatan daftar gaji
4. Pembayaran gaji

Penghasilan kotor yaitu:
1.  Upah dan gaji
2. Bonus sesuatu yang diberikan dengan lebih     terhadap prestasi yang diberikan oleh pegawai
3. Potongan gaji
4. Pajak penghasilan karyawan
5. Iuran program asuransi sosial tenaga kerja sebesar 2%
6.iuran asuransi kecelakaan kerja
7. Iuran hari tua
8.iuran asuransi kematian
Potongan sukarela adalah potongan penghasilan karyawan yang di potong oleh tujuan bersama.

*Iuran asuransi kecelakaan dan iuran asuransi kematian yang menanggung perusahaan sebenar 1,5%

Komentar

Postingan populer dari blog ini

profil wirausaha, Latar bekang wirausaha, Entrepreneurship,

Tugas II Softskill ( Cerpen)